Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGBs)
der Fasolt Personalvermittlung GmbH
1) AGB für Arbeitgeber
§ 1 Geltungsbereich, Adressatenkreis1.
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten ausschließlich für alle Verträge, Leistungen und Angebote der Fasolt Personalvermittlung GmbH im Bereich der Personalvermittlung gegenüber Arbeitgebern/Unternehmen/Einrichtungen (nachfolgend „Auftraggeber“).
2. Diese AGB gelten nicht gegenüber Pflegekräften, medizinischem Fachpersonal oder sonstigen Bewerberinnen und Bewerbern (nachfolgend „Kandidaten“). Für Kandidaten gelten gesonderte Bewerberhinweise sowie die Datenschutzerklärung der Fasolt Personalvermittlung GmbH.
3. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn die Fasolt Personalvermittlung GmbH ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
§ 2 Vertragsschluss über die Webseite (optional)
1. Die Darstellung der Leistungen auf der Webseite der Fasolt Personalvermittlung GmbH stellt kein rechtlich bindendes Angebot dar, sondern eine unverbindliche Aufforderung zur Kontaktaufnahme bzw. zur Abgabe einer Anfrage.
2. Ein Vertrag kommt erst zustande, wenn die Fasolt Personalvermittlung GmbH die Anfrage des Auftraggebers schriftlich (E-Mail genügt) bestätigt oder mit der Leistungserbringung beginnt.
3. Der Auftraggeber kann diese AGB vor Vertragsschluss über die Webseite einsehen, speichern und ausdrucken.
§ 3 Grundsätze der fairen Anwerbung / RAL-Gütezeichen
1. Der Auftragnehmer handelt nach den Grundsätzen der Fasolt Personalvermittlung GmbH, die mit den Anforderungen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ (RAL-GZ 912) konform sind.
2. Der Auftraggeber akzeptiert diese Grundsätze und verpflichtet sich, im Rahmen der Zusammenarbeit nach ihnen zu handeln.
3. Der Auftraggeber ist verpflichtet, ein adressatengerechtes Integrationsmanagement für vermittelte Kandidatinnen und Kandidaten in schriftlicher Form aufrechtzuerhalten.
4. Der Auftraggeber verpflichtet sich, zu keiner Zeit Rückzahlungen, Gebühren oder sonstige Kosten von Kandidatinnen und Kandidaten zu fordern. Es gilt das Employer-Pays-Prinzip.
5. Der Auftragnehmer ist berechtigt, die Einhaltung der in diesem § genannten Grundsätze jederzeit zu überprüfen, a) grundsätzlich (allgemeiner Prüfvorbehalt) und/oder b) anlassbezogen (anlassbezogener Prüfvorbehalt). Der Auftraggeber wird hierfür die erforderlichen Auskünfte erteilen und Nachweise zur Verfügung stellen.
6. Ein Verstoß gegen die Grundsätze nach diesem § stellt einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung durch den Auftragnehmer dar.
2) Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerberinnen und Bewerber
- Hinweise für Pflegekräfte & medizinisches Personal
§ 1 Gegenstand der Vermittlung
(1) Die Fasolt Personalvermittlung GmbH (nachfolgend „Fasolt“) ist auf die Vermittlung von Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal an Arbeitgeber und Einrichtungen spezialisiert.
(2) Fasolt unterstützt Bewerberinnen und Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess, stellt den Kontakt zu geeigneten Arbeitgebern her und begleitet die Abstimmung bis zu einer möglichen Einstellung.
(3) Fasolt wird ausschließlich als Vermittler tätig. Ein Arbeitsverhältnis kommt nicht mit Fasolt, sondern ausschließlich zwischen dem Bewerber/der Bewerberin und dem jeweiligen Arbeitgeber zustande.
§ 2 Grundsätze der fairen Anwerbung
(1) Fasolt handelt nach den Grundsätzen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ (RAL-GZ 912).
(2) Der Vermittlungsprozess erfolgt transparent, freiwillig, respektvoll und diskriminierungsfrei.
(3) Bewerberinnen und Bewerber erhalten klare und vollständige Informationen zu Stellenangeboten, Arbeitsbedingungen und dem Ablauf der Vermittlung.
(4) Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich mit vorheriger Zustimmung der Bewerberinnen und Bewerber an Arbeitgeber weitergeleitet. Entscheidungen der Bewerberinnen und Bewerber werden jederzeit respektiert.
§ 3 Kostenfreiheit der Vermittlung
(1) Die Vermittlungsleistungen von Fasolt sind für Bewerberinnen und Bewerber vollständig kostenfrei.
(2) Durch die Bewerbung oder Inanspruchnahme der Leistungen entsteht keine Zahlungspflicht gegenüber Fasolt.
§ 4 Ablauf der Vermittlung
(1) Fasolt informiert Bewerberinnen und Bewerber über Migration, Anerkennungsverfahren sowie Arbeits- und Lebensbedingungen in Deutschland.
(2) Bewerberinnen und Bewerber übermitteln ihre Bewerbungsunterlagen sowie relevante Informationen (z. B. Qualifikationen, Verfügbarkeit, gewünschte Region).
(3) Fasolt prüft die Unterlagen und bespricht geeignete Stellenangebote mit den Bewerberinnen und Bewerbern.
(4) Die individuellen Wünsche der Bewerberinnen und Bewerber werden mit den vorliegenden Angeboten der Arbeitgeber abgeglichen.
(5) Nach ausdrücklicher Zustimmung werden die Bewerberprofile an passende Arbeitgeber weitergeleitet und Vorstellungsgespräche sowie weitere Schritte koordiniert.
(6) Ein Arbeitsvertrag kommt – sofern sich beide Seiten einigen – unmittelbar zwischen dem Bewerber/der Bewerberin und dem Arbeitgeber zustande.
(7) Das Anerkennungsverfahren kann über eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang erfolgen.
§ 5 Mitwirkungspflichten der Bewerberinnen und Bewerber
(1) Bewerberinnen und Bewerber verpflichten sich, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu ihrer Person, Qualifikation und Verfügbarkeit zu machen.
(2) Änderungen, insbesondere in Bezug auf Qualifikationen, Kontaktdaten oder Verfügbarkeit, sind Fasolt unverzüglich mitzuteilen.
(3) Vereinbarte Termine sind zuverlässig einzuhalten oder rechtzeitig abzusagen.
§ 6 Vertraulichkeit und Datenschutz
(1) Alle personenbezogenen Daten und Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber werden vertraulich behandelt.
(2) Eine Weitergabe an Arbeitgeber erfolgt ausschließlich, soweit dies für die Vermittlung erforderlich ist und/oder eine Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers vorliegt.
(3) Weitere Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten sind der Datenschutzerklärung von Fasolt zu entnehmen.
§ 7 Keine Garantie auf Vermittlung
(1) Fasolt bemüht sich um eine bestmögliche und passgenaue Vermittlung.
(2) Eine Garantie für eine erfolgreiche Vermittlung oder den Abschluss eines Arbeitsvertrages kann jedoch nicht übernommen werden.
§ 8 Kontakt
Bei Fragen, Änderungen oder Aktualisierungen der Bewerbung können sich Bewerberinnen und Bewerber jederzeit über den auf der Webseite bereitgestellten Kontaktlink an Fasolt wenden.
1) General Terms and Conditions for Employers
§ 1 Scope, Target groups.
1. These General Terms and Conditions (GTC) apply exclusively to all contracts, services and offers of Fasolt Personalvermittlung GmbH in the field of personnel placement to employers/companies/institutions (hereinafter referred to as "client").
2. These terms and conditions do not apply to caregivers, medical professionals, or other applicants (hereinafter referred to as "candidates"). Separate application guidelines and the privacy policy of Fasolt Personalvermittlung GmbH apply to candidates.
3. Any differing, conflicting or supplementary terms and conditions of the client shall only become part of the contract if Fasolt Personalvermittlung GmbH has expressly agreed to their validity in writing.
Section 2 Conclusion of Contract via the Website (optional)
1. The presentation of services on the website of Fasolt Personalvermittlung GmbH does not constitute a legally binding offer, but rather a non-binding invitation to make contact or to submit an inquiry
2. A contract is only concluded when Fasolt Personalvermittlung GmbH confirms the client's request in writing (email is sufficient) or begins providing the service.
3. The client can view, save and print these terms and conditions via the website before concluding the contract.
§ 3 Principles of fair recruitment / RAL quality mark
1. The contractor acts in accordance with the principles of Fasolt Personalvermittlung GmbH, which comply with the requirements of the RAL quality mark “Fair recruitment of care workers in Germany” (RAL-GZ 912).
2. The client accepts these principles and undertakes to act in accordance with them within the framework of the cooperation.
3. The client is obliged to maintain a target-group-oriented integration management for placed candidates in written form.
4. The client undertakes not to demand any repayments, fees, or other costs from candidates at any time. The employer pays principle applies.
5. The contractor is entitled to verify compliance with the principles set out in this section at any time, a) generally (general right of inspection) and/or b) on a case-by-case basis (case-specific right of inspection). The client will provide the necessary information and evidence for this purpose.
6. A breach of the principles set out in this section constitutes an important reason for extraordinary termination by the contractor.
2) General Terms and Conditions (GTC) for Applicants
- Information for Nursing Staff & Medical Personnel
§ 1 Subject of the mediation
(1) Fasolt Personalvermittlung GmbH (hereinafter referred to as “Fasolt”) specializes in the placement of nursing staff and medical professionals with employers and institutions.
(2) Fasolt supports applicants throughout the entire application process, establishes contact with suitable employers and accompanies the coordination until a possible hiring.
(3) Fasolt acts solely as an intermediary. No employment relationship is established with Fasolt, but exclusively between the applicant and the respective employer.
§ 2 Principles of fair recruitment
(1) Fasolt operates in accordance with the principles of the RAL quality mark “Fair recruitment of nursing staff in Germany” (RAL-GZ 912).
(2) The mediation process shall be transparent, voluntary, respectful and non-discriminatory.
(3) Applicants shall receive clear and complete information on job offers, working conditions and the placement process.
(4) Application documents will only be forwarded to employers with the prior consent of the applicants. Applicants' decisions will be respected at all times.
§ 3 Free of charge for mediation
(1) Fasolt's placement services are completely free of charge for applicants.
(2) Applying for or using the services does not create any payment obligation to Fasolt.
§ 4 Procedure of the mediation
(1) Fasolt informs applicants about migration, recognition procedures and working and living conditions in Germany.
(2) Applicants shall submit their application documents and relevant information (e.g. qualifications, availability, preferred region).
(3) Fasolt reviews the documents and discusses suitable job offers with the applicants.
(4) The individual wishes of the applicants will be compared with the offers received from the employers.
(5) With explicit consent, the applicant profiles will be forwarded to suitable employers and interviews and further steps will be coordinated.
(6) An employment contract shall be concluded directly between the applicant and the employer, provided both parties agree.
(7) The recognition procedure may be carried out via a knowledge test or an adaptation course.
§ 5 Obligations of applicants to cooperate
(1) Applicants undertake to provide complete and truthful information about themselves, their qualifications and availability.
(2) Any changes, in particular regarding qualifications, contact details or availability, must be communicated to Fasolt immediately.
(3) Agreed appointments must be reliably kept or cancelled in good time.
§ 6 Confidentiality and Data Protection
(1) All personal data and documents of the applicants will be treated confidentially.
(2) Data will only be shared with employers if this is necessary for placement purposes and/or if the applicant has given their consent.
(3) Further information on the handling of personal data can be found in Fasolt's privacy policy.
§ 7 No guarantee of mediation
(1) Fasolt strives to find the best possible and most suitable match.
(2) However, no guarantee can be given for successful placement or the conclusion of an employment contract.
§ 8 Contact
For questions, changes or updates to the application, applicants can contact Fasolt at any time via the contact link provided on the website
Stand 19.12.2025