Termat dhe Kushtet e Përgjithsme

1) Kushtet dhe Afatet e Përgjithshme për Punëdhënësit

§ 1 Fusha e zbatimit, Grupi i synuar.

1. Këto Kushte dhe Afate të Përgjithshme (KAP) zbatohen ekskluzivisht për të gjitha kontratat, shërbimet dhe ofertat e Fasolt Personalvermittlung GmbH në fushën e punësimit të personelit për punëdhënësit/kompanitë/institucionet (në tekstin e mëtejmë "klient").

2. Këto kushte dhe rregulla nuk zbatohen për kujdestarët, profesionistët mjekësorë ose aplikantët e tjerë (në tekstin e mëtejmë të referuar si "kandidatë"). Për kandidatët zbatohen udhëzime të veçanta për aplikim dhe politika e privatësisë e Fasolt Personalvermittlung GmbH.

3. Çdo kusht dhe afat i ndryshëm, kontradiktor ose plotësues i klientit do të bëhet pjesë e kontratës vetëm nëse Fasolt Personalvermittlung GmbH ka rënë dakord shprehimisht me shkrim për vlefshmërinë e tyre.

§ 2 Përfundimi i kontratës nëpërmjet faqes së internetit (opsionale)

1. Prezantimi i shërbimeve në faqen e internetit të Fasolt Personalvermittlung GmbH nuk përbën një ofertë ligjërisht të detyrueshme, por më tepër një ftesë jo-detyruese për të kontaktuar ose për të paraqitur një kërkesë.

2. Një kontratë lidhet vetëm kur Fasolt Personalvermittlung GmbH konfirmon kërkesën e klientit me shkrim (email-i është i mjaftueshëm) ose fillon të ofrojë shërbimin.

3. Klienti mund t’i shikojë, ruajë dhe printojë këto kushte dhe rregulla nëpërmjet faqes së internetit përpara se të lidhë kontratën.

§ 3 Parimet e rekrutimit të drejtë / Marka e cilësisë RAL

1. Kontraktori vepron në përputhje me parimet e Fasolt Personalvermittlung GmbH, të cilat përputhen me kërkesat e markës së cilësisë RAL "Rekrutim i drejtë i punonjësve të kujdesit në Gjermani" (RAL-GZ 912).

2. Klienti i pranon këto parime dhe merr përsipër të veprojë në përputhje me to brenda kuadrit të bashkëpunimit.

3. Klienti është i detyruar të mbajë një menaxhim integrimi të orientuar drejt grupit të synuar për kandidatët e vendosur në formë të shkruar.

4. Klienti merr përsipër të mos kërkojë asnjë pagesë, tarifë ose kosto tjetër nga kandidatët në asnjë kohë. Vlen parimi që paguan punëdhënësi.

5. Kontraktori ka të drejtë të verifikojë përputhshmërinë me parimet e përcaktuara në këtë seksion në çdo kohë, a) në përgjithësi (e drejta e përgjithshme e inspektimit) dhe/ose b) rast pas rasti (e drejta e inspektimit për çdo rast specifik). Klienti do të ofrojë informacionin dhe provat e nevojshme për këtë qëllim.

6. Një shkelje e parimeve të përcaktuara në këtë seksion përbën një arsye të rëndësishme për ndërprerje të jashtëzakonshme nga kontraktori.

2) Kushtet dhe Afatet e Përgjithshme (KAP) për Aplikantët
- Informacion për Stafin Infermieror dhe Personelin Mjekësor

§ 1 Subjekti i ndërmjetësimit

(1) Fasolt Personalvermittlung GmbH (në tekstin e mëtejmë “Fasolt”) specializohet në punësimin e stafit infermieror dhe profesionistëve mjekësorë pranë punëdhënësve dhe institucioneve.

(2) Fasolt mbështet aplikantët gjatë gjithë procesit të aplikimit, vendos kontakt me punëdhënës të përshtatshëm dhe shoqëron koordinimin deri në një punësim të mundshëm.

(3) Fasolt vepron vetëm si ndërmjetës. Nuk krijohet asnjë marrëdhënie pune me Fasolt, por ekskluzivisht midis aplikantit dhe punëdhënësit përkatës.

§ 2 Parimet e rekrutimit të drejtë

(1) Fasolt vepron në përputhje me parimet e markës së cilësisë RAL "Rekrutim i drejtë i stafit infermieror në Gjermani" (RAL-GZ 912).

(2) Procesi i ndërmjetësimit duhet të jetë transparent, vullnetar, i respektueshëm dhe jodiskriminues.

(3) Aplikantët duhet të marrin informacion të qartë dhe të plotë mbi ofertat e punës, kushtet e punës dhe procesin e vendosjes në punë.

(4) Dokumentet e aplikimit do t'u përcillen punëdhënësve vetëm me pëlqimin paraprak të aplikantëve. Vendimet e aplikantëve do të respektohen në çdo kohë.

§ 3 Pa pagesë për ndërmjetësim

(1) Shërbimet e punësimit të Fasolt janë plotësisht falas për aplikantët.

(2) Aplikimi për ose përdorimi i shërbimeve nuk krijon asnjë detyrim pagese ndaj Fasolt.

§ 4 Procedura e ndërmjetësimit

(1) Fasolt informon aplikantët rreth migrimit, procedurave të njohjes dhe kushteve të punës dhe jetesës në Gjermani.

(2) Aplikantët duhet të dorëzojnë dokumentet e aplikimit dhe informacionin përkatës (p.sh. kualifikimet, disponueshmërinë, rajonin e preferuar).

(3) Fasolt shqyrton dokumentet dhe diskuton ofertat e përshtatshme të punës me aplikantët.

(4) Dëshirat individuale të aplikantëve do të krahasohen me ofertat e marra nga punëdhënësit.

(5) Me pëlqimin e shprehur, profilet e aplikantëve do t'u përcillen punëdhënësve të përshtatshëm dhe do të koordinohen intervistat dhe hapat e mëtejshëm.

(6) Një kontratë pune lidhet drejtpërdrejt midis aplikantit dhe punëdhënësit, me kusht që të dyja palët të bien dakord.

(7) Procedura e njohjes mund të kryhet nëpërmjet një testi njohurish ose një kursi përshtatjeje.

§ 5 Detyrimet e aplikantëve për të bashkëpunuar

(1) Aplikantët marrin përsipër të japin informacion të plotë dhe të vërtetë rreth vetes, kualifikimeve dhe disponueshmërisë së tyre.

(2) Çdo ndryshim, veçanërisht në lidhje me kualifikimet, të dhënat e kontaktit ose disponueshmërinë, duhet t'i komunikohet menjëherë Fasolt-it.

(3) Emërimet e dakorduara duhet të mbahen në mënyrë të besueshme ose të anulohen në kohën e duhur.

§ 6 Konfidencialiteti dhe Mbrojtja e të Dhënave

(1) Të gjitha të dhënat personale dhe dokumentet e aplikantëve do të trajtohen me konfidencialitet.

(2) Të dhënat do të ndahen me punëdhënësit vetëm nëse kjo është e nevojshme për qëllime punësimi dhe/ose nëse aplikanti ka dhënë pëlqimin e tij.

(3) Informacione të mëtejshme mbi trajtimin e të dhënave personale mund të gjenden në politikën e privatësisë së Fasolt.

§ 7 Nuk ka garanci për ndërmjetësim

(1) Fasolt përpiqet të gjejë përputhjen më të mirë të mundshme dhe më të përshtatshme.

(2) Megjithatë, nuk mund të jepet asnjë garanci për punësim të suksesshëm ose për lidhjen e një kontrate pune.

§ 8 Kontakti

Për pyetje, ndryshime ose përditësime në aplikim, aplikantët mund të kontaktojnë Fasolt në çdo kohë nëpërmjet vegëzës së kontaktit të dhënë në faqen e internetit.

19.12.2025